雷速体育比分直播杜比全年净利润25亿美元同比增长超500

来源:晋江新闻网 作者:雷速体育比分直播 时间:2019年11月15日 17:29

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  每年在渠道招聘的预算上花费的非常少,更多的花费花费在高端的人才猎头,这部分会比较多。另外就是校招,校招的方式,瑞幸和其他企业不太一样,因为我们是初出茅庐的一家公司,很多人一开始不认识我们。怎么办?如果我去学校里面做校园宣讲,我相信收效甚微。我也相信在座各位很多HR为校园宣讲的上座率所烦恼,所以瑞幸另辟蹊径,我们不做校园宣讲,因为做校园宣讲,第一资金投入太大,第二收效甚微,第三,如果请了一个高管来演讲,底下就是稀稀拉拉坐几个同学,回去HR没有好果子吃。

  民营经济占比不高,一度成为东莞的“标签”。国际市场一有风吹草动,东莞就感冒。“东莞塞车,全球缺货”,更让人看到全球化对东莞这座城市留下鲜明的烙印。全球金融危机之后,东莞走上了智能制造之路。

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  我一直认为人力资源管理的核心是配置,你需要什么人,安排什么人,供给需求的衔接。你内部的培养也属于一种配置,从外部招聘也属于配置,这是核心问题,在这些方面,腾讯讲了,未来的发展,可能要有更多的顶级的人才,高精尖的人才。最近腾讯企业文化也变了,强调科技向善。通过科技来求仁求善,他是科技驱动的,需要一些顶级的科学家,这也是一个配置问题。到瑞幸咖啡可能要配置很多的一些咖啡店里的那些服务人员,甚至一些外协的送货的这些小哥,他们找到一些很有效的方法来配置这些人。瑞幸能够在二十几个月的时间做这么大,给我的感受还是很深的。他们找到一种有效的方法,包括人才的营销问题、伙伴的介绍、内部推荐、激励、小步快跑、大礼包、高层的限制性股票等等,虽然是一个新的企业,实际上解决问题的方法是非常系统的,是非常全面的。



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